原子力発電環境整備機構
採用活動等におけるハラスメント防止方針と取組について
1. はじめに
原子力発電環境整備機構（以下「当機構」といいます。）は、求職者等の皆さまが、インターンシップ、仕事体験、説明会、その他の職業選択に関する活動に安心して参加できる環境の確保を重要な責務と考えています。
当機構は、特定放射性廃棄物の最終処分という長期的かつ社会的意義の高い事業を担う組織として、一人一人の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を実施します。
そのため、面談、面接、その他の求職活動等に関するあらゆる場面において、求職者等の皆さまに対するセクシャル・ハラスメントをはじめとするハラスメント行為を断じて許しません。
また、役職員に対して必要な教育、啓発を実施するとともに、相談窓口を設置し、相談があった場合には迅速かつ適切に対応します。相談したことや事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
当機構は、求職者等の皆さまが安心して自身の可能性を発揮できる環境づくりを通じて、公正で透明性の高い採用活動の実現に努めます。
2. 対象となる主な活動
インターンシップ、仕事体験、職員訪問、職員との面談、当機構説明会、採用面接
3. 禁止する行為
当機構は、採用活動等において次のような行為を禁止します。
（採用活動等におけるセクシャル・ハラスメントの例）
- 恋愛経験や性的事項に関する質問
- 結婚予定や妊娠、出産に関する不適切な質問
- 容姿、服装、身体的特徴等への不必要な言及
- 個人的な交際の要求
- 私用のSNSアカウント又は私的な連絡先の交換を求めること
- 執拗な食事や飲酒への誘い
- 不必要な身体接触
- 性的な冗談やからかい
4. 防止のための取組
当機構は、全役職員に対し、本方針の周知を徹底するとともに、ハラスメント防止に関する教育、啓発を実施し、求職者等の皆さまが安心して求職活動を行える環境づくりに努めます。
5. 新卒採用、キャリア採用等に応募する皆さまとの面談、面接について
（実施時間）
原則、以下の時間で実施します。
対面：平日9時から18時 オンライン：平日9時から18時
（実施場所）
原則として当機構内会議室又はオンラインで実施します。
（連絡手段）
電子メール、ナビサイトメール、当機構が保有する電話のみを利用します。
私用のSNSアカウント又は個人の連絡先の交換を禁止します。
（その他）
オンライン面談、面接は、当機構指定のシステムのみを使用します。 酒席での面談、面接は禁止します。
6. 相談窓口
- 当機構では、求職者等の皆さまが安心して求職活動を行っていただけるよう、相談窓口を設置しています。
- 面談、面接、その他の採用活動において、不適切な言動やハラスメントを受けたと感じた場合や、そのおそれがある場合には、一人で抱え込まずご相談ください。
- 相談内容に関する秘密は厳守し、相談者及び関係者のプライバシーに十分配慮して対応します。
- ハラスメントに該当するか判断に迷う場合や、気になることがある場合でもご相談いただけます。
- ご相談いただいたことを理由に選考、評価、採否その他の不利益な取扱いを受けることは一切ありません。安心してご相談ください。
- 内部相談窓口と外部相談窓口を設置しています。ご相談は、電話、電子メール、書面又は面談により受け付けています。
- 当機構の役職員によるハラスメントに該当する行為が確認された場合には、事実関係を迅速かつ適切に調査し、関係規程に基づき厳正に対処します。
内部相談窓口（総務部 コンプライアンス相談窓口）
電話：０３－６３７１－４０９２（直通）
メール：numo-comp@numo.or.jp
外部相談窓口
東京晴和法律事務所 弁護士 田中昭人
電話：０３－６２７８－７７２２
メール：tanaka@t-seiwa.com
原子力発電環境整備機構
理事長 山口 彰